Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený
Trocha o pohovore (Späť na článok)
Pridajte priamu reakciu k článku
Rozbaliť príspevokmoje skusenosti
pri pohovore som bol priamo s mojim sefom. HR len dohodli cas pohovoru, na pohovore je HR uplne zbytocny, na 99% nerozumie tomu co budete robit a ani to nebude vas sef, ani kolega.
Pred pohovorom si moj sef zistil nieco o mne/CV/Linkedin profil. Vedel o firmach kde som pracoval.
Ked sa nejedna o najnizsiu poziciu, tak buduci zamestnanec vie vymenovat projekty na ktorych pracoval aj spomenut ludi s ktorymi pracoval.
Takze az tak uplne neznami nemusi byt.
Kedze som mal aj portfolium projektov, vedeli sme sa bavit o konkretnych veciach.
Ano, na zaciatku povedal nieco o firme a kedze je to najvacsia firma v danom odvetvi v krajine, tak to aj dava zmysel.
a zvysok? Na 90% suhlasim s hodnotenim otazok od diskutera "mudder"
:)
Pred pohovorom si moj sef zistil nieco o mne/CV/Linkedin profil. Vedel o firmach kde som pracoval.
Ked sa nejedna o najnizsiu poziciu, tak buduci zamestnanec vie vymenovat projekty na ktorych pracoval aj spomenut ludi s ktorymi pracoval.
Takze az tak uplne neznami nemusi byt.
Kedze som mal aj portfolium projektov, vedeli sme sa bavit o konkretnych veciach.
Ano, na zaciatku povedal nieco o firme a kedze je to najvacsia firma v danom odvetvi v krajine, tak to aj dava zmysel.
a zvysok? Na 90% suhlasim s hodnotenim otazok od diskutera "mudder"
:)
16.11.2017 10:43
| Oznám správcovi
|
Odkaz
Gramatika
Podľa počtu chýb by som autora asi na pohovor vôbec nepozval. Aj keď je pravda, že na pohovore sa tvrdé y a mäkké i rozlíšiť nedajú.
16.11.2017 14:43
| Oznám správcovi
|
Odkaz
Hlavné správy
Autorská strana Jakuba Fila
Je to akoby sme si v garáži pustili motor a ešte aj pridávame plyn
Najčítanejšie
- Martin Greguš: Poslanec Blaha vs ETIKA. Viete aké predmety Ľ. Blaha učil na Akadémii policajného zboru? 952
- Peter Gregor: Čierno biela sloboda - Zanzibar. 449
- Martin Greguš: Matovičov status o obyčajných ľuďoch a dôchodcoch. Je to správna "interpretácia" situácie? 218
- Michal Porubän: Senzácia : O poslanca Ľuboša Blahu prejavil záujem Oxford,Harvard a aj Princeton ! 198
- Karolína Olšavská: Dve sestry alebo Kam môže dospieť zlo zasiate rodičmi 182
- Simona Kyselicová: Ako som začala predávat' medovníky v zahraničí || Život v Nórsku 163
- Martin Ondráš: Prvý minister novej vlády o ktorého sa zaujíma generálna prokuratúra 137
- Michal Šimečka: Dedičstvo Fica a Pellegriniho - sme poslední v EÚ 103
- Tomáš Vodvářka: Židovský humor XXXIII 82
- Filip Pastorek: Nejvyšší správní soud zasiahol proti korupčnému komisárovi z Luhačovíc 81
SME si všimli
- Peter Biščo: Tata Fico & Pele syn - večerné rozhovory 2.
- Peter Biščo: Tata Fico & Pele syn - večerné rozhovory 1.
- Martin Krištoff: Problémy dodávok vakcín korigujú akcie farmafiriem
- Olívia Lacenová: Kuriérske spoločnosti sa zviezli na silnejúcich online nákupoch
- Stanislav Jurčišin: Kapitalistický úžernícky režim v plnom rozkvete. Quo vadis?
- Michal Ičo: Tibor Ičo- Stromy
- Stanislav Martinčko: Čo všetko hodinku meral Pellegrinimu krajčírsky majster???
- Jozo Peric: Chorváti chcú aj napriek pandémii euro. Chorvátsko ho prijme v roku 2023
- Vladimír Bohm: Zrušenie Trampových profilov urýchľuje koniec sociálnych sietí
- Dušan Seberíni: Nehádžte perly pod svine. Príhovor ministrovi zdravotníctva
- Koronavírus na Slovensku: Mestá zverejnili výsledky za sobotu (minúta po minúte)
- Niektoré školy by sa mohli otvoriť od februára, tvrdí Krajčí (minúta po minúte)
- Koronavírus na Slovensku: Od 27. januára môžu otvoriť knižnice (minúta po minúte)
- Na čom zarába Marcel Slávik, po ktorom ide Sulík (otázky a odpovede)
- Lipšica zachraňoval sused Krajniak, inak by nemohol kandidovať
- Vlhovej tesne ušlo premiérové pódium v zjazde, Gisinová a Bassinová ani nebodovali
- Most medzi Kysakom a Lodinou fungoval iba pár dní. Hrozí jeho uzavretie
- Kedy začnú očkovať vašu skupinu: Tri možné scenáre
- Ledecká zažívala psychické peklo. Taká, ako ona, tu však nie je
- Covid-19 mapa a grafy: Ventiláciu potrebuje rekordný počet pacientov
- Vlhová urobila v cieli čosi nezvyčajné. Bol to výkrik šťastia, tvrdí
- Zabíjal s absolútnou prevahou. Súd vysvetlil, prečo sprísnil trest pre Kuciakovho vraha
- Sulík dáva trestné oznámenie na Slávika, mal robiť problémy developerom
- Jednorazový respirátor za 17 eur? Mall.sk má podozrivý mega výpredaj
- Ľudia sa zložili na pokuty pre obyvateľov Moldavy
- Holý o výnimke nehovoril pravdu, papalášizmus dokazuje úspešný vedec
- Žiadne výpisky ani kópie. Jankovskej obmedzili prístup do vlastného spisu
- Finančník rozbehol pyramídovú hru. Sloboda sa mu opäť vzdialila
- KOMENTÁR: Stačilo priznať si chybu, covid môže Fialkovým zničiť kariéru
- Ide o život a slovenskí politici na to nemajú (píše Michal Havran)
meh
Je extremne narocne zhodnotit potencial mozneho buduceho zamestnanca v priebehu jedneho rozhovoru. Urcite je v tom vela predsudkov, prdpokladov, chemie... takych myslinkovych skratiek, ktore na zaklade skusenosti dokazu dat zamestnavatelovi rychlu odpoved aj napriek nedostatku informacii a ich kvality.
No nejak sa potencialny zamestnanec posudit musi. To co tu mame teraz je vysledok starocneho vyvoja personalistickych technik a momentalne tonajlesie co mame.
Ako pises ze uchadzac sa musi pripravit na pohovor a na to mozenastudovat tony informacii arad...
Rovnako tak je hromada knih aclankov na temu personalistiky a na to, ako vyberat. Ako posudzovat objektivne, neskakat do zaverov, pytat sa tie spravne otazky...Kazdy zamestnavatel ktory mysli prijimanie zamestnancov vazne a chce tych najvhodnejsich, tak bud tuto literaturu nastuduje, alebo si najmespecialistu.
Teraz moj nazor k zmienenemu pohovoru a otazkam... Tiez som uz prijimal mnoho ludizo sirokym spktrom vzdelania a zrucnosti.
Mnohe otazky vyplivaju z povahyzamestnania...
Pokial ide o sales poziciu, tak otazka "predajte sa mi" je uplne na mieste a ma velku vypovednu hodnotu. Samozrejme pri zachovani objektivity.
Ci uchadzac pozna firmu... firmy radi prijimaju ludi, ktori maju skusenost z podobneho prostredia. Tak ako otazku chapem ja, tak cielom je zistit, ci zamstnanec chape prostredie do ktoreho ma nastupit. Mozno skusenost s korporaciou, skusenost s trhom, procesmi, odvetvim...
"preco ste sa rozhodli pre nasu firmu"... Kazdy ma nejaky filter, podla ktoreho hlada zamestnanie. Iste su ine firmy v hre. No mozno uchadzac uz pracu ma a zaujimaju ho specialne charakteristiky novej firmy. Je to plat? Nova technologia? Blizko z domu?...
Otazka na plat je vzdy osemetna, no pri pohovore ide o biznis. Nieco sa ponuka a za to sa ocakava odmena... Zial je uplne fer opytat sa zamestnanca, na kolko svoje sluzby hodnoti v danom odvetvi na trhu prace.
Oh. Posledna otazka... Tu uplne suhlasim s jej nevhodnostou. Osobne to povazujem za psychologicky spinavy trik personalistov :). Tuto otazku jednoducho nie je mozne zodpovedat objektivne.
"Pokial ide o sales poziciu, tak otazka "predajte sa mi" je uplne na mieste a ma velku vypovednu hodnotu. Samozrejme pri zachovani objektivity". - Skôr by som volil praktickú ukážku hovoru, než takúto nešťastnú formuláciu.
"Ci uchadzac pozna firmu... firmy radi prijimaju ludi, ktori maju skusenost z podobneho prostredia. Tak ako otazku chapem ja, tak cielom je zistit, ci zamstnanec chape prostredie do ktoreho ma nastupit. Mozno skusenost s korporaciou, skusenost s trhom, procesmi, odvetvim..." - Rozlišujem medzi poznaním firmy ako takej a poznaním pracovnej pozície.
"preco ste sa rozhodli pre nasu firmu"... Kazdy ma nejaky filter, podla ktoreho hlada zamestnanie. Iste su ine firmy v hre. No mozno uchadzac uz pracu ma a zaujimaju ho specialne charakteristiky novej firmy. Je to plat? Nova technologia? Blizko z domu?..." - Samotný filter pri hľadaní práce je skôr daný tým kde hľadáte prácu. Je iné ak si niekto hľadá prácu v Bratislave a úplne iné ak je to v Snine.
Otázka ohľadne platu je zmysluplná ak hľadáme nejakého špecialistu, alebo ak sme v Bratislave kde je dostatok práce. Znova vravím, že v takej Snine nás s touto otázkou vysmejú.
"