Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Trocha o pohovore (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť

meh

Suhlasim.
Je extremne narocne zhodnotit potencial mozneho buduceho zamestnanca v priebehu jedneho rozhovoru. Urcite je v tom vela predsudkov, prdpokladov, chemie... takych myslinkovych skratiek, ktore na zaklade skusenosti dokazu dat zamestnavatelovi rychlu odpoved aj napriek nedostatku informacii a ich kvality.
No nejak sa potencialny zamestnanec posudit musi. To co tu mame teraz je vysledok starocneho vyvoja personalistickych technik a momentalne tonajlesie co mame.
Ako pises ze uchadzac sa musi pripravit na pohovor a na to mozenastudovat tony informacii arad...
Rovnako tak je hromada knih aclankov na temu personalistiky a na to, ako vyberat. Ako posudzovat objektivne, neskakat do zaverov, pytat sa tie spravne otazky...Kazdy zamestnavatel ktory mysli prijimanie zamestnancov vazne a chce tych najvhodnejsich, tak bud tuto literaturu nastuduje, alebo si najmespecialistu.

Teraz moj nazor k zmienenemu pohovoru a otazkam... Tiez som uz prijimal mnoho ludizo sirokym spktrom vzdelania a zrucnosti.
Mnohe otazky vyplivaju z povahyzamestnania...
Pokial ide o sales poziciu, tak otazka "predajte sa mi" je uplne na mieste a ma velku vypovednu hodnotu. Samozrejme pri zachovani objektivity.
Ci uchadzac pozna firmu... firmy radi prijimaju ludi, ktori maju skusenost z podobneho prostredia. Tak ako otazku chapem ja, tak cielom je zistit, ci zamstnanec chape prostredie do ktoreho ma nastupit. Mozno skusenost s korporaciou, skusenost s trhom, procesmi, odvetvim...
"preco ste sa rozhodli pre nasu firmu"... Kazdy ma nejaky filter, podla ktoreho hlada zamestnanie. Iste su ine firmy v hre. No mozno uchadzac uz pracu ma a zaujimaju ho specialne charakteristiky novej firmy. Je to plat? Nova technologia? Blizko z domu?...
Otazka na plat je vzdy osemetna, no pri pohovore ide o biznis. Nieco sa ponuka a za to sa ocakava odmena... Zial je uplne fer opytat sa zamestnanca, na kolko svoje sluzby hodnoti v danom odvetvi na trhu prace.
Oh. Posledna otazka... Tu uplne suhlasim s jej nevhodnostou. Osobne to povazujem za psychologicky spinavy trik personalistov :). Tuto otazku jednoducho nie je mozne zodpovedat objektivne.
 

 

"To co tu mame teraz je vysledok starocneho vyvoja personalistickych technik a momentalne tonajlesie co mame". - Tomu vôbec neverím, ale nie je čas a priestor to vysvetľovať.

"Pokial ide o sales poziciu, tak otazka "predajte sa mi" je uplne na mieste a ma velku vypovednu hodnotu. Samozrejme pri zachovani objektivity". - Skôr by som volil praktickú ukážku hovoru, než takúto nešťastnú formuláciu.

"Ci uchadzac pozna firmu... firmy radi prijimaju ludi, ktori maju skusenost z podobneho prostredia. Tak ako otazku chapem ja, tak cielom je zistit, ci zamstnanec chape prostredie do ktoreho ma nastupit. Mozno skusenost s korporaciou, skusenost s trhom, procesmi, odvetvim..." - Rozlišujem medzi poznaním firmy ako takej a poznaním pracovnej pozície.

"preco ste sa rozhodli pre nasu firmu"... Kazdy ma nejaky filter, podla ktoreho hlada zamestnanie. Iste su ine firmy v hre. No mozno uchadzac uz pracu ma a zaujimaju ho specialne charakteristiky novej firmy. Je to plat? Nova technologia? Blizko z domu?..." - Samotný filter pri hľadaní práce je skôr daný tým kde hľadáte prácu. Je iné ak si niekto hľadá prácu v Bratislave a úplne iné ak je to v Snine.

Otázka ohľadne platu je zmysluplná ak hľadáme nejakého špecialistu, alebo ak sme v Bratislave kde je dostatok práce. Znova vravím, že v takej Snine nás s touto otázkou vysmejú.


"
 
Hodnoť

moje skusenosti

pri pohovore som bol priamo s mojim sefom. HR len dohodli cas pohovoru, na pohovore je HR uplne zbytocny, na 99% nerozumie tomu co budete robit a ani to nebude vas sef, ani kolega.
Pred pohovorom si moj sef zistil nieco o mne/CV/Linkedin profil. Vedel o firmach kde som pracoval.
Ked sa nejedna o najnizsiu poziciu, tak buduci zamestnanec vie vymenovat projekty na ktorych pracoval aj spomenut ludi s ktorymi pracoval.
Takze az tak uplne neznami nemusi byt.
Kedze som mal aj portfolium projektov, vedeli sme sa bavit o konkretnych veciach.
Ano, na zaciatku povedal nieco o firme a kedze je to najvacsia firma v danom odvetvi v krajine, tak to aj dava zmysel.

a zvysok? Na 90% suhlasim s hodnotenim otazok od diskutera "mudder"

:)
 
Hodnoť

Gramatika

Podľa počtu chýb by som autora asi na pohovor vôbec nepozval. Aj keď je pravda, že na pohovore sa tvrdé y a mäkké i rozlíšiť nedajú.
 


Najčítanejšie


  1. Martin Greguš: Poslanec Blaha vs ETIKA. Viete aké predmety Ľ. Blaha učil na Akadémii policajného zboru? 952
  2. Peter Gregor: Čierno biela sloboda - Zanzibar. 449
  3. Martin Greguš: Matovičov status o obyčajných ľuďoch a dôchodcoch. Je to správna "interpretácia" situácie? 218
  4. Michal Porubän: Senzácia : O poslanca Ľuboša Blahu prejavil záujem Oxford,Harvard a aj Princeton ! 198
  5. Karolína Olšavská: Dve sestry alebo Kam môže dospieť zlo zasiate rodičmi 182
  6. Simona Kyselicová: Ako som začala predávat' medovníky v zahraničí || Život v Nórsku 163
  7. Martin Ondráš: Prvý minister novej vlády o ktorého sa zaujíma generálna prokuratúra 137
  8. Michal Šimečka: Dedičstvo Fica a Pellegriniho - sme poslední v EÚ 103
  9. Tomáš Vodvářka: Židovský humor XXXIII 82
  10. Filip Pastorek: Nejvyšší správní soud zasiahol proti korupčnému komisárovi z Luhačovíc 81

Rebríčky článkov


  1. Peter Biščo: Tata Fico & Pele syn - večerné rozhovory 2.
  2. Peter Biščo: Tata Fico & Pele syn - večerné rozhovory 1.
  3. Martin Krištoff: Problémy dodávok vakcín korigujú akcie farmafiriem
  4. Olívia Lacenová: Kuriérske spoločnosti sa zviezli na silnejúcich online nákupoch
  5. Stanislav Jurčišin: Kapitalistický úžernícky režim v plnom rozkvete. Quo vadis?
  6. Michal Ičo: Tibor Ičo- Stromy
  7. Stanislav Martinčko: Čo všetko hodinku meral Pellegrinimu krajčírsky majster???
  8. Jozo Peric: Chorváti chcú aj napriek pandémii euro. Chorvátsko ho prijme v roku 2023
  9. Vladimír Bohm: Zrušenie Trampových profilov urýchľuje koniec sociálnych sietí
  10. Dušan Seberíni: Nehádžte perly pod svine. Príhovor ministrovi zdravotníctva


Už ste čítali?